你該換工作了嗎？七種不值得繼續做下去的警訊

很多人正在做著錯誤，而且沒有前途和未來的工作。下面是一些警訊，可以用來檢視你的工作還值不值得繼續做下去：

七個你可能該換工作的警訊

• 如果公司沒辦法告訴你未來發展在哪，那就表示這份工作、這家公司，根本沒有未來可言。如果公司真的前景看好，沒有任何理由隱瞞起來不告訴你。

• 如果公司不把工作的成果與榮耀歸諸給你，那就是個不好的訊號。公司這麼做的所有理由，都對你不利。

• 學不到新東西。每份工作都需要學習，才能邁向下一步。如果這份工作沒有讓你學習成長的機會，就表示這份工作已經走到盡頭了。你也可以用另一種方法來判斷：如果你是辦公室中最聰明的人，那你就該換個環境了。

• 領導無方、缺乏遠見、策略不明、執行不力。發生這些情形的話，這家公司遲早關門大吉。

• 公司高層要是說公司的主要目標是增進股東的利益，這種公司也沒有遠景。股東利益是董事會的事，公司領導者應該把重點放在產品、客戶之上，更重要的就是照顧好員工。那些增進股東利益的說詞，恰恰表示這家公司短視近利，缺乏遠見。

• 要是你的直屬主管沒有給你足夠的意見與指導，或是對你手上的工作漠不關心，這也不是好兆頭。如何看出這點？不難，像是主管很少問你問題、沒有花很多時間在你身上，甚至對你避而不見，這些都是警訊。

• 你的直屬主管管太多雜事，不論大小事都管東管西，這表示主管的管理能力有很大的問題。

以上七個徵兆，如果在你的工作上出現任何一個的話，當有人打電話來問你是否想要異動，請不要掛電話；如果出現超過一個徵兆，你該自己打求職電話，想辦法換一家好一點的公司。

不要為了錢而留下來

有些公司會祭出升官加薪手段試圖留人，千萬不要為了這些蠅頭小利而接受慰留。這就像買了有去無回的來回票一樣，對你沒有任何好處。一點額外的小錢，並不會讓上述的任何問題好轉。

每當有人去問老人這輩子最遺憾的事情，最遺憾的事永遠都不是他們做過哪些事，而是哪些事沒去做：錯過某些機會、沒有實現哪些夢想。

自己的命運應該自己掌握，人生苦短，不應該浪費在你不喜歡的事情上。