獨角獸工廠：瑞典鼓勵新創的秘密／許毓仁
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繼矽谷之後，瑞典首都斯德哥爾摩比起任何其他全球城市來說，擁有人均最高數量的「獨角獸」公司！這個城市人口僅有90萬人不到，卻有將近10家的全球知名的高科技公司，包括Skype、Spotify、Minecraft、Klarna（Fintech）、King（gaming）等等。
以人口比例來算，斯德哥爾摩可以說是全世界新創公司最集中的城市，也有個美名「獨角獸工廠」（the land of unicorn factory）。
在2014年，不包括私募股權交易，瑞典公司獲得7.88億美元的風險投資和增長資本，光斯德哥爾摩一地，外國直接投資（FDI）流入就佔歐洲技術產業15％。整個瑞典只比紐約市的規模稍大一點，人口少於1000萬；國際化是瑞典企業不得不走的發展道路。
Volvo、Ikea、H＆M、Absolute Vodka和Ericsson電信公司等等，都是非常成功的瑞典籍跨國公司；這些跨國公司的成功，也為瑞典的基礎設施和創業投資貢獻了大量稅款資源。
瑞典憑什麼創新？前一陣子筆者有個機會到瑞典參訪，參觀了當地的技職學校、大公司研發中心，也與當地的新創團隊和技術移民者交換意見。
幾天的參訪行程，筆者歸納出以下幾點觀察：
瑞典的特別之處
生活品質（quality of life）
自由的教育
創意力
完全透明的政府制度
邁向無現金社會（cashless society）
良好社會福利
瑞典軟實力值得台灣借鏡
瑞典是典型地廣人稀的國家，900萬人口，是台灣的一半不到，每平方公里只有兩人，沒有廣大的市場。瑞典重視人力資本（human capital），把資源投注在發展公民素養和高品質教育，激發創意產業，是個軟實力強盛的國家，值得台灣借鏡。
最近，瑞典的新創圈社群發表了「讓瑞典成為全世界對創新最友善國家之白皮書」（Swedish Startup Manifesto），裡面談到如何留才引才、降低對新創事業的稅收、更友善聘用外國專業人士的法規、提供創業家簽證、天使投資減稅、更透明的採購制度，甚至對工會提出不要干涉新創公司聘用員工的條件。
這些種種措施都可以看出，即使瑞典已經有成功的獨角獸公司，瑞典的新創圈依然尋求突破，引進更多國際資金和資源。
在教育下一代上，瑞典的新創白皮書更是大膽提出，讓瑞典學生成為數位工具的超級使用者（super user），讓學生在幼兒時期就開始熟稔數位知識、程式編寫，並且培育創業精神。
新創和技術Hub不會是憑空出現的。在人才方面，瑞典的年輕新創企業，能夠從大型和成熟的跨國企業與優秀的高等教育中，取得所需的技術和人才，城市人口中有18％從事術工作。成功的企業也願意投入資金扶植新創。
而在基礎建設方面，斯德哥爾摩在1994年建立了世界上最大的開放光纖網絡，100％的企業和90％家庭正利用這一基礎設施。超過94％人口連上網路，比例之高排外世界第四，超過91％的人口每周至少使用網路一次。
和瑞典同屬小國寡民的台灣，能否借鏡瑞典，發展出強大的軟實力？
雖然斯德哥爾摩在創業的成功令人印象深刻、大學的學費和醫療保健也是免費的，但所得稅是眾所周知的高，住房等生活成本也很高。為了吸引外國人才，瑞典立法優待這些「外國專家」，以降低稅收與提供股票期權的方式，在兌現後才徵稅，提高技術人才為瑞典效力的誘因。
台灣應該可以參考瑞典模式，在有限的資源下，專注在自己的優勢。我看到瑞典優勢，是她的「軟實力」，從生活的創造力和教育從小培養解決問題的能力。而瑞典穩定的社會結構，讓整個國家均富但不炫富，社會也極少紛擾；許多議題都能理性討論，不像台灣常常因為政治內耗，導致國家無法前進。
ㄧ個國家的蛻變，取決於公民集體向上的意識，和擁抱未知的勇氣。台灣，真的應該好好思考自己的下一步該怎麼走。