所謂領導力,就是一個人能影響一群人共同完成使命或任務的能力。在中文裡,因為「領導」一詞代表著一種官方的職位與權威,所以很容易混淆成「領導力」是「領導才需要有」的能力,或是「做了領導就會有」的能力。那麼,這些能力的差異又在哪裡? 因而我們對領導力的理解一直有很多盲點,而這些盲點也誤導或矮化了領導力的重要性、普遍性、學習動機。其實領導力是只要你需要影響別人,就需要的影響力。 定義上的差異 既然談領導力,就必須先瞭解管理、領導、領導力、以及領袖各自的定義。 在管理中特別強調的是,組織中的管理者在特定的內外環境約束下,運用決策系統、計劃組織、人員配備、領導和控制等職能,對組織的資源進行有效的整合和利用,協調他人的活動,使他人同自己一起實現組織既定目標。
管理、領導、領袖,有什麼不同?/洪銘賜
管理、領導、領袖,有什麼不同?/洪銘賜
管理、領導、領袖,有什麼不同?/洪銘賜
所謂領導力,就是一個人能影響一群人共同完成使命或任務的能力。在中文裡,因為「領導」一詞代表著一種官方的職位與權威,所以很容易混淆成「領導力」是「領導才需要有」的能力,或是「做了領導就會有」的能力。那麼,這些能力的差異又在哪裡? 因而我們對領導力的理解一直有很多盲點,而這些盲點也誤導或矮化了領導力的重要性、普遍性、學習動機。其實領導力是只要你需要影響別人,就需要的影響力。 定義上的差異 既然談領導力,就必須先瞭解管理、領導、領導力、以及領袖各自的定義。 在管理中特別強調的是,組織中的管理者在特定的內外環境約束下,運用決策系統、計劃組織、人員配備、領導和控制等職能,對組織的資源進行有效的整合和利用,協調他人的活動,使他人同自己一起實現組織既定目標。