🔏說真話，但要能聽懂三種假話／程天縱

經理人網站這篇文章中，提到了讓組織內的同仁敢說真話，對組織正向成長的重要性；因為，聽不到真話的組織是不會成長的。

組織內的階層關係，使得部屬很難直話直說，大部分的時候，當員工的還是會選擇順著毛的方向摸。就算主管自認親民開放、和第一線員工站在一起，也很難避免這樣的情況。

── 經理人：〈聽不到真話的組織不會成長！兩個真實故事〉

確實，在職業生涯裡，一旦你當上了主管，你聽到的真話就可能越來越少。

其實，「聽不到真話」只是冰山的一角，一旦晉升為主管以後，你可能更會聽到許許多多的假話。你會發現，有些屬下或同事會主動到你的身邊來咬耳朵。講這些話的目的，絕大多數是想利用你的權力和影響力，達到他的個人目的。這些假話，都可稱為「欺騙」。

什麼是假話？先說說什麼不是假話。在美國法庭上，證人在法庭上宣誓的誓詞是這樣說的：

I swear that I will tell the truth, the whole truth, nothing but truth.

（我發誓我說的都是實話，完整陳述實情，絕無半句虛言。）

在我的經驗中，假話分成三種，而且一種比一種更可怕。身為主管或老闆的你，不能不知道。