你知道日本社會有多「黑」嗎？／Uedada

隨著日本學校中「黑色社團」的狀況陸續被揭發、並且受到注意，另一個看法又開始浮現：日本的「黑色企業」之所以猖獗，重要的原因之一不就是來自「黑色社團」嗎？而這些情形，是否又來自日本人對社會的服從性格？

每天幫「甲子園」捧場的廣告

日本最有歷史、最受關注的體育賽事「日本高中棒球錦標賽」（日文名稱為「全国高校野球選手権大会」），在今年的8月6日到22日之間舉行；這項比賽起始於1915年，到今年剛好舉行了第100屆。

參與「甲子園」大會的，是由日本各個都、道、府、縣，透過預賽選出的高中棒球隊，最後在兵庫縣的「阪神甲子園球場」舉行淘汰賽。多年以來，這項比賽受到許多日本人的熱愛；只要提到每年的「甲子園」，可以說是無人不知、無人不曉。

在舉辦期間，日本媒體都會抽出不少時間和版面，來熱烈報導當天每場比賽的過程和結果；尤其是日本的大報紙「朝日新聞」，因為正是主辦單位之一，所以每天除了通常的體育版面之外，更另外準備了3頁的專輯，以詳細又帶有戲劇性的報導，介紹前一天的比賽內容。

這幾年來，有一則廣告佔了專輯版面的一角，每天熱情地為甲子園大會捧場；這就是大塚製藥公司的「POCARI SWEAT」（寶礦力水得）運動飲料廣告。

這系列廣告的基本創意，是以高中棒球選手與朋友、棒球社女經理、啦啦隊隊員、校友等等周邊人物的自言自語（應該是文案專家根據採訪結果撰寫出來的），來描寫選手們的努力和幹勁、同時訴求「甲子園」的運動魅力。

今年的文案創意，起用了17歲的模特兒八木莉可子作為代言人，將她的角色設定為「對學校棒球社社員之一有好感的女高中生」，來描寫她對棒球社的印象和感情。

負責撰寫這些相關文案的作者，想必是非常有經驗的高手；因為在寫出來的文字中，確實非常生動地描述了日本高中棒球社日常發生的形形色色。

そこの野球部！ 電車の中で 作戦会議を しないよーに。

（那邊的棒球社員們！不要在電車中開作戰會議！）

── 8月9日廣告

野球部のお弁当は 大きくて マンガみたいで おいしそう。

（棒球社員吃的便當好大，看起來像漫畫裡出現的東西，而且好像很好吃。）

──8月10日廣告

野球部って 部活以外でも あいさつの声が デカすぎる。

（即使不是在練球的時候，棒球社員打招呼的聲音也都超大。）

──8月11日廣告

女子は集まると おしゃべりする。 野球部は集まると なぜか走り出す。

（只要女生聚在一起，就會開始聊天；但不知為什麼，棒球社員聚在一起就會開始跑步。）

──8月15日廣告

輕鬆文案中的「傳統」思維

雖然很多文案像上面所舉的這些，讀起來相當愉快，甚至有點好笑，但也有一些無意中引發了我的深思。因為，它們的文字雖然輕鬆，但也包含了在日本社會之中，時而呈現的那些不合理舊式思維。

「あちー！」 野球部は うれしそうに 炎天下の グラウンドへ かけていく。

（「好熱啊～～！」棒球社員們看起來很高興地，跑進了炎炎烈日下的運動場。）

──8月6日廣告

由於「甲子園」舉辦的8月上旬到下旬，正好是學校的暑假時期，所以很多日本企業也在這段期間之中，安排三、四天到一個星期左右的夏期休假。

主辦單位的意圖，大概是這個時期學生很願意來看比賽、一般人也會關注大會動態；然而，這個期間也剛好是日本最熱的季節。尤其這幾年來，氣溫總會高到攝氏40度左右，使得越來越多的人為中暑所苦。

因此，不少有識之士建議不要在盛夏之中舉辦體育活動，當然包括甲子園在內；可是，主辦單位對這些意見似乎無動於衷。

また野球部たちが 「サボりてえ」って 言ってる。 サボらないくせに。

（棒球社的人又嘟噥著「好不想練習啊」，但他們明明就不會真的逃掉。）

──8月7日廣告

不只是高中棒球選手，很多人都會把「好不想XX啊」這種話掛在嘴邊。有些人因為身體不好、或是有私事等理由「想請假」，但又不敢說出來，只好假託這種碎念來表達希望。

然而，實際上很少有日本人會把私事放在公事之前；甚至整個日本社會都好像是以「沒人會先處理私事」的原則（或者說默契）來運作。

野球部は、 学校に 来るのも帰るのも いちばん早くて、 いちばん遅い。

（棒球社員總是最早上學，最晚放學。）

──8月16日廣告

很多日本高中體育社團都有「朝練」（asa-ren）、「夜練」（yoru-ren）這類名詞；就是除了正常的社團活動時間之外，還要把早上上課之前、以及放學後的一兩個小時，拿來當作練習時間，甚至在週末和節慶假日也整天練習。

所以，像這則文案中所描述的，棒球社練習時間比其他體育社團更長的印象，也就不足為奇了。近年來，也有一些教育或體育專家指出，練習時間長短未必和效果正比，花過長的時間練習反而會損傷選手的身體。

但儘管這樣，「練習時間越長，效果越好」的想法，短時間內還是不容易改變的。

坊主頭は、 夏の日差しと 汚れたユニフォームに よく似合う。

（山本頭很適合夏天的陽光、和髒髒的棒球制服。）

──8月17日廣告

根據報導，今年參加「甲子園」的高中棒球隊中，有九成以上的隊員髮型剪成「山本頭」（編按：各處頭髮長度都一樣短的日本式平頭）。

山本頭既涼快、又不怕弄濕，而且還不用梳頭，確實有些好處；可是，其他體育社團對髮型似乎並沒有特殊規定，看不出棒球社員非剪短髮不可的必要性。

跟據某種說法，二戰時代的日本男人幾乎都剪成山本頭，而從那些時代留下來的「男子漢」形象，則由高中棒球社承接下來了。

總之，高中棒球社員的山本頭已經成為一種傳統，很難再去改變。

日本社會中的「黑色」

努力忍受嚴厲的環境、服從地處理上級交付的任務或作業、願意花很多時間確保工作品質、與夥伴的和諧關係比自己的意願重要……；對於上個世紀的日本而言，這是所有人都應該接受的理想行為準則與目標。

再者，當時很多日本人相信，體育活動是養成「理想人物」最好的方法；尤其因為棒球作為日本學生體育競技項目的歷史比較長，所以更強化了這種形象吧。

可是，現在的人們已經發現，這些「理想」的行為其實包藏著許多不合理的觀念；甚至有不少人指出，這些行動未必是自動自發的，往往會被別人的要求、社會默契、或者團體壓力強迫做到，因而成了一種社會問題。

這幾年，日本人開始用「ブラック」（黑色）一詞來表達這些情況。

最早時，「黑色」這個概念是以「ブラック企業」（黑色企業、黑心企業）一詞的形式出現。

所謂「黑色企業」，是指強迫員工在不人道的勞動條件或環境下工作的企業；例如要求職員在一定時間內做完極多的工作、上司以高壓態度和不講理的要求對待職員、只願意付跟員工勞力和精神負擔不成比例的低薪等等。

這些企業經常用「做不到，是因為你能力不足」的說法來指責職員，也常用「想做就做得到」、「要感謝艱難的環境」這類精神論來美化殘酷的勞動條件；他們還會利用職員的責任感、以及同事之間的夥伴意識，來妨礙他們辭職。

對於臨時派遣人員，則往往會被調到責任遠超過酬勞的職位、或是以正式工的職位為誘餌等手法，不著痕跡的逼迫他們對公司「自動」做出過度的貢獻。

學校社團的「黑色」禍害

這幾年來，一些媒體和專家指出，這種「黑色」情況其實在中學的社團活動（尤其是體育類社團）也經常發生，因而出現了「ブラック部活動」（黑色社團）此一名詞。

一些人在媒體和社群網路上指出的「黑色社團」情況，的確與黑色企業有相似之處。例如除了上課之外，一整天的時間都得用於練習；教練時常用過分粗暴的言語來責罵成員、甚至施加體罰。

此外，教練會用「因為你喜歡這個運動，所以不會覺得辛苦對吧？」之類的說法，強迫學生進行艱苦的練習；或是對學生暗示「有了這個體育社團的經歷，未來升學、找工作的時候會有幫助」（但這並未必是事實），讓學生放棄退社的念頭。

也很常見的是，上下長幼關係相當嚴格；雖然學長姊的年紀只比自己大一、兩歲，也絕對不能頂撞等等。

在「黑色社團」中，難過的可能還不只是學生；因為多數社團是由普通教員來擔任教練，所以他們除了教課之外，還得監督社員、帶領社員出去比賽，因此工作變得更加繁重。所以如今對於很多教員來說，學校與「黑色企業」也沒有什麼兩樣。

隨著這些「黑色」的狀況陸續被揭發、並且受到注意，另一個看法又開始浮現：

日本的「黑色企業」之所以猖獗，重要的原因之一不就是來自「黑色社團」嗎？

持這個看法的人認為，不少日本人在學生時代習慣於「被強迫辛苦練習」的情況、以及嚴格的上下關係，所以成年之後，更容易適應不講道理的奴隸性勞動。

在這些討論之下，現在的日本社會對於「黑色」的情況變得相當敏感。

可以推測的是，上述「寶礦力水得」廣告的製作者，也必定研究了上面提到的這些來龍去脈，也非常細心地研究文案的表現方式。但儘管如此，還是留下了一些帶有「黑色」色彩的措辭；而這樣的結果，不就反映出了問題的根深蒂固嗎？

總之，日本社會還是擺脫不了以「接受黑色環境」為一種美德的思考方式。

其實還有一種說法，就是「黑色」的起源可以追溯到二戰時期的日本軍。他們極為輕視士兵的生命，即使沒有提供足夠的物資和補給，也可以因為「有了『大和魂』什麼都能克服」的精神論，就把他們派到死地，甚至促使他們「自行」參與神風特攻、回天魚雷等自殺性攻擊。

換句話說，「沒有正當代價和人權保障，就強制下屬從事過重的工作」這個行動原理，在幾十年間一直支配著日本社會。如果真是這樣，擺脫「黑色」可不是一朝一夕就能做到的。

「黑色」奧運會

今年，大家又開始討論了另一個「黑色」話題：「黑色志工」。

由於東京即將在2020年主辦奧運會和殘障奧運會，所以「東京奧運會組織委員會」（由日本奧運委員會和東京都政府共同組成）為了大會的運作，希望招募多達11萬名的志工人員。

根據招募規則，志工每天要從事8小時左右的工作、一共參與至少10天，另外還要參加事前研修（日數不明）。這些條件幾乎等同於一般的打工，可是發給的只有每天1,000日圓的車馬費（應該只有住在東京都區內的人才夠用吧）；除了沒有一毛錢報酬之外，住宿費、伙食費都必須自理。

志工的工作項目中也有口譯、醫療等專業性質的服務，也有駕駛之類有一定危險性的工作，但他們獲得的待遇條件也似乎一樣。

確實，很多志工是無償的，難怪一些人主張上述的工作條件並沒有問題；但另一些人則反駁「志工」（volunteer）本來的意思是「自願」沒錯，但並未必指「無償工作」。

後者也指出，現代奧運會已經變成了一項大規模的商業活動，主辦和營運單位或許可以賺得巨利，那為什麼還要徵求一般民眾無償提供勞動力？

他們也指出，2020年東京奧運的時程是7月下旬到8月上旬，殘奧則在8月下旬到9月上旬舉辦；期間相當於上面提到的「甲子園」大會前後，也就是「日本最熱的季節」。

總之，奧運會志工為了拿到「我參與了國際上最主要的節慶活動」這個驕傲和興奮感，頂著盛夏豔陽無償工作，結果是讓主辦單位省下了上億的人事費……。

這樣說來，奧運會似乎確實也適合冠上「黑色」兩字。

奧運志工的招募活動已經在9月26日開始，預定到12月上旬截止。據一些其他消息表示，奧運組織委員會除了一般的志工招募活動之外，也向一些企業和教育機關發文，要求支援志工人員。

我覺得有趣的是，日本民眾對這個號召會有什麼樣的反應？如果這項招募活動大致上是受到歡迎的、並且順利募集到11萬名志工的話，最近對「黑色」好不容易高漲起來的檢討，可能就會一下子失速、甚至從此萎靡不振。

作者順帶一提：媒體發表了奧運志工開始招募10天之後的應徵情況：截至10月6日為止，應徵人數已經達到3萬人。