🔏美國軟體巨擘造就科技實力的人才招募手法／程天縱
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🔏美國軟體巨擘造就科技實力的人才招募手法／程天縱
美國軟體公司招聘畢業生的競爭，已由「畢業前」提早到「暑期實習」。所以在上一篇文章〈從求職的激烈競爭，看產業發展的未來機會〉中，我把申請暑期實習的流程和注意事項，做了挺完整的介紹。本文中則把當事者自己的完整經驗總結出來，分享給各位。
許多讀者希望我也把畢業生的求職流程和注意事項，比照這個方式做個分享。
我在〈自己爬上巨人的肩膀：踏入職場的艱辛旅程〉一文中，分享了我兒Jimmy的艱苦求職歷程，並且用「驚心動魄」來形容，但是並沒有詳細整理流程。在讀者的要求下，我和Jimmy做了一次長談，趁他記憶猶新的時候分享。
美國主要軟體科技公司的正職招募流程，可以分為以下6個階段：
簡歷審查（Resume Screening）
線上測試（Online Assessment，OA）
技術電話面試（Technical Phone Screening）
經理電話面試（Manager Phone Screening）
現場面試（On-site Interview）
決定和選組（Decision and Team Match）
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