🔏美國軟體巨擘造就科技實力的人才招募手法／程天縱

美國軟體公司招聘畢業生的競爭，已由「畢業前」提早到「暑期實習」。所以在上一篇文章〈從求職的激烈競爭，看產業發展的未來機會〉中，我把申請暑期實習的流程和注意事項，做了挺完整的介紹。本文中則把當事者自己的完整經驗總結出來，分享給各位。

許多讀者希望我也把畢業生的求職流程和注意事項，比照這個方式做個分享。

我在〈自己爬上巨人的肩膀：踏入職場的艱辛旅程〉一文中，分享了我兒Jimmy的艱苦求職歷程，並且用「驚心動魄」來形容，但是並沒有詳細整理流程。在讀者的要求下，我和Jimmy做了一次長談，趁他記憶猶新的時候分享。

美國主要軟體科技公司的正職招募流程，可以分為以下6個階段：

1. 簡歷審查（Resume Screening）

2. 線上測試（Online Assessment，OA）

3. 技術電話面試（Technical Phone Screening）

4. 經理電話面試（Manager Phone Screening）

5. 現場面試（On-site Interview）

6. 決定和選組（Decision and Team Match）