菜鳥與老鳥，求職經歷大不同／程天縱

軟體人才市場的需求，在過去10年間發生了反轉現象。軟體公司競相爭取有經驗的工程師，沒經驗的新鮮人則求職越來越困難。本文與下一篇文章的重點，將擺在有工作經驗的老鳥在主動換工作、或是被動被挖角時，可能經過的面試流程與心態轉換。

過去十年，是美國軟體科技產業開始蓬勃發展的時代。

從YouTube上的「Top 15 Best Global Brands Ranking (2000–2018)」這段影片就可以看出，FAANG[footnote]Facebook、Amazon、Apple、Netflix、Google。[/footnote]這五個軟體巨擘之中，有四個是在過去短短10年之中，快速上升到前十名。

在〈自己爬上巨人的肩膀：踏入職場的艱辛旅程〉一文中，我曾經提到：

在2009年，也就是十年前，只要會寫軟體 Code，不需要經驗，學校一畢業就可以很容易的找到工作。

當時需要招聘大量的軟體工程師，重「量」勝過重「質」，所以剛畢業的新鮮人成為主流；而軟體老鳥因為相對人數不多、而且薪資比較高，不是需求重點，所以轉換公司反而比較困難。

但在面試過程上，菜鳥和老鳥並沒多大的區別。

十年後的今天，情勢反轉：因為大數據、雲計算、人工智慧、無人駕駛、Fintech、區塊鏈等新領域和商機不斷湧現，吸引了大批新創公司成立；而新創公司需要的，都是有經驗的老手。

另一方面，軟體巨擘在新需求不斷冒出之際，靠自己成長速度太慢；於是爭相併購，導致軟體巨擘也爭搶熟手。

在自由經濟市場上，有經驗的軟體人才本來就是稀有商品，會遵循市場經濟的原則流動。而由於市場競爭激烈，企業又偏好僱用有工作經驗者，因此在職場上，新鮮人的人才市場是買方市場，企業可以精挑細選。

但是職場老鳥恰好相反，變成了賣方市場。企業在徵才、爭才的面試過程中，都必須非常謹慎；不管最後結果如何，都希望讓應徵者留下良好印象，不能壞了公司口碑。