🔏尋找個人價值所在，中年轉業不再煩惱／程天縱

大企業人才濟濟，尤其不缺金字塔中高端的管理和技術人才。正在成長發展的高科技中小型企業，尤其是標榜著人性化管理的，反而求才若渴。所以，個人的價值，端看是否擺在「需要你的地方」；放對了位置，才能獲得認同。

本文為作者以公子Jerry年初的求職過程為靈感，所陸續撰寫的一系列文章；完整故事請參閱本系列文章。

我的大兒子Jerry，在2019年10月離開了服務三年半的前東家，2020年2月14日開始在新公司上班。這段中年求職經驗的過程頗為曲折，於是我徵得Jerry同意，分享給讀者們。

Jerry在2007年取得UCLA的電腦（CSE）博士學位後加入雅虎（Yahoo），幾年後被挖角到一家中型企業，一直從事行動終端app的軟體開發工作。

約莫4年前，從事IT軟體開發工具的前東家，透過獵頭公司找上了Jerry。他們希望成立新的行動軟體開發部門，將原本非常倚重雲端服務和伺服器的產品線，擴展到行動應用領域。

Jerry仍然維持著「總監」（Director）頭銜，成立並帶領一個接近30人的行動應用軟體開發部門。

經過三年半的努力，…