🔏尋找個人價值所在,中年轉業不再煩惱/程天縱

大企業人才濟濟,尤其不缺金字塔中高端的管理和技術人才。正在成長發展的高科技中小型企業,尤其是標榜著人性化管理的,反而求才若渴。所以,個人的價值,端看是否擺在「需要你的地方」;放對了位置,才能獲得認同。

本文為作者以公子Jerry年初的求職過程為靈感,所陸續撰寫的一系列文章;完整故事請參閱本系列文章。

我的大兒子Jerry,在2019年10月離開了服務三年半的前東家,2020年2月14日開始在新公司上班。這段中年求職經驗的過程頗為曲折,於是我徵得Jerry同意,分享給讀者們。

Jerry在2007年取得UCLA的電腦(CSE)博士學位後加入雅虎(Yahoo),幾年後被挖角到一家中型企業,一直從事行動終端app的軟體開發工作。

約莫4年前,從事IT軟體開發工具的前東家,透過獵頭公司找上了Jerry。他們希望成立新的行動軟體開發部門,將原本非常倚重雲端服務和伺服器的產品線,擴展到行動應用領域。

Jerry仍然維持著「總監」(Director)頭銜,成立並帶領一個接近30人的行動應用軟體開發部門。

經過三年半的努力,…

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