🔏自己的命運自己掌握,中年轉業不再煩惱/程天縱
當我們在找工作的時候,我們都會準備履歷、接受面試、被不同的人面試好幾次,甚至會有「三堂會審」般的共同面試出現。不過,如果已經到達這個地步,還算是好消息:表示你還沒有被刷掉。
你應徵的公司在做最後決定之前,有時還會要你提供幾位前主管的名字和電話號碼,以便查證你之前的工作表現,這就叫做「reference check」(背景或資歷查核)。
Asana和Roblox這兩家公司也不例外。即使他們再怎麼喜歡Jerry、努力爭取他加入公司,還是要求他提供reference check用的人名。
反過來看,當我們在找工作的時候,對於我們所應徵的企業有多少瞭解?我們會像企業查證我們一樣那麼仔細嗎?
從買賣的觀點來看,企業是買方、找工作的人是賣方;既然賣方要盡力推銷自己給買方,那麼從談判的角度來看,雙方地位就已經不平等了。
但是從資訊對不對稱的角度來看,如果應徵者不是名人,在網路上可能很難找到詳細的個人資料;但如果是徵人的企業,在網路上就應該可以找到很多資料。
所以企業在面試應徵者的時候,除了透過履…
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