管理者與部屬本就處在不平等的基礎上，尤其在東方威權組織文化中往往是主管說了算。因此管理者很容易活在自己的想像中，忽略了部屬和同事的想法，形成「自己最不瞭解自己」的現象。所以，就讓我們來談談「瞭解自己」。