技術正在取代我們的工作，下個世代要如何適應？／Andrew Yang
物理學家霍金（Stephen Hawking）說過：
我們現在正處在人類發展史上最危險的時刻。
也說過：
人工智慧的發展可能會摧毀許多中產階級的工作機會，只留下照顧、創意、以及管理督導方面的工作。
美國史丹佛大學畢業、被稱為「運動產業中最聰明的人」的前職籃76人隊總經理Sam Hinkie，也問了下面這個問題：
如果你有小孩，你要如何讓他在失業率高達60%的時代生存？
「反向操作」的實驗
知名新創孵化器YCombinator的總裁Sam Altman，甚至進行了一個實驗：在美國奧克蘭（Oakland）市無償提供約20,000美元給1,000個人，然後觀察如果人們不必特別工作，就能獲得生活所需的基本收入，他們會用什麼方式來過日子。
現在，可以說許多全世界最聰明的人士都在思考同一件事：人工智慧、機器人、電腦軟體、以及自動化技術的發展，將會帶來就業機會的大量消失。
筆者自己在矽谷的朋友，多半都讀了《Second Machine Age》[footnote]中文版《第二次機器時代：智慧科技如何改變人類的工作、經濟與未來？》由天下文化出版。[/footnote]和《Rise of the Robots》[footnote]中文版《被科技威脅的未來：人類沒有工作的那一天》由天下雜誌出版。[/footnote]，而且都有類似的想法。
上個月，美國政府發表了一份報告，其中也表達了同樣的考量，其中的一些重要統計數字包括（編按：以下的數字與案例除另行說明之外，均為美國狀況）：
時薪在20美元以下[footnote]編按：如果有可以類比的台灣環境，大概就是NT$200/小時以下吧。[/footnote]的工作，有高達83%可能被自動化或替代技術取代。
技術進步可能讓9%到47%之間的工作型態不再重要，受影響最大的則是教育程度較低的族群。
自動駕駛技術可能導致美國有220萬至310萬的汽車、公車、卡車駕駛工作機會消失。
美國失業中
也就是說，在未來15年之中，有多達兩三百萬的美國司機可能會失業，而這只是來自技術進步的第一波衝擊；而類似的發展還可能很快就會取代收銀員、速食店員、客服專員、場地管理員之類的工作。在這些人士之中，有多少已經做好轉業的準備？
或許你會覺得，這還要一段時間才會發生，最近的報刊上說目前失業率只有4.6%，不是嗎？事實上，從2000年至今，自動化已經取代了400萬份美國製造業工作；而這些人口有很多就直接離開職場，不再就業。
在同一段期間中，美國的整體勞動力已經減少了1,000萬人，是過去幾十年來最低的。目前的勞動力參與率只有62.7%，位在薩爾瓦多和烏克蘭兩國之間。
美國的勞動力參與率變動情形。
勞動力參與率每降低1%，就代表有多達250萬美國人脫離職場，而目前屬於就業年齡、但正在失業中的人口也暴增到歷史新高的9,500萬，而且光是上個月（編按2016年12月）就增加了5o萬人，其中又有許多原本是工廠勞工。
從這樣驚人的數字看來，勞工「被取代」的趨勢已經在發生之中，而且速度會越來越快。
勞工「被取代」的趨勢已經在發生之中，而且速度會越來越快。
當失業率增高的時候，包括成癮物濫用、家暴、虐待兒童、憂鬱、還有許多其他負面事件就可能會隨之而來；最近美國的毒品過量使用情形，就有急速增高的趨勢。所以，用整個社會的角度來看，失業率是一個值得大家持續關注的問題。
失業率是現今最重要的經濟和社會議題之一；照這樣發展下去，教育程度偏低的族群將會越來越難找到工作、並且養活自己和家人。
適者生存
而現在，我們就是正在被溫水慢慢煮熟的青蛙。
筆者目前正在主持一個非營利組織，希望能在2025年之前創造10萬個工作機會；我們的方式是協助正在成長的企業聘用人才、並且訓練下個世代的企業家。我們協助這些年輕人在各地創業，也有不少成功的案例，不僅創造了驚人的營業額，也聘用了數十名、或上百名員工和製造業工作者。
雖然我們對這個成就感到自豪，但仍然有一種感覺，就是彷彿腳下的這個小島變得更好了，但也變得越來越小了。
每一家公司都想找最好的人才，尤其新創公司更需要兼具許多才能、而且才能的組合最能協助公司成長的員工；不僅如此，許多企業即使正在進用新人，也可能同時正在裁掉效率不高的員工。所以要在未來的職場生存，起碼的學歷（美國有68%的人沒有大學學歷）和適當的能力組合，都是絕對必要的條件。
換言之，我們必須具備適應環境、以及自我學習成長的能力，才能迎接這個混亂即將來到的時代。
面對變動的產業策略
同樣的，政府和企業也必須正視這個事實、並且提出對策，例如增加投資在教育、在職訓練、師徒制學習、轉職、創業、媒合工作、對企業聘用人員的稅賦減免等等；總之，就是讓企業更願意增聘和留住員工。
然而，我們也必須假設許多所謂的「創新產業」無助於改善這樣的趨勢、或是無法在短時間內翻轉上百萬人失業的問題。例如號稱「共享經濟」的Uber，就不是能創造大量工作機會的事業，而只是「以最高的效率載運顧客」，至於從業司機的工作型態、以及是否持久，則並不在它的考慮之列。
許多所謂「創新產業」並無助於改善失業趨勢。
不久之後，我們都會需要重新思考「工作」和「麵包」之間的關係，以及工作本身在心理和物質層面對於社會的貢獻。
也因為如此，前面提到過Sam Altman「每人發20,000美元」的實驗不僅有趣，而且也相當重要；因為他等於是在做原本政府應該做的小規模實驗。而當有一天這個社會真的需要「國家發薪水」的時候，這次實驗的結果將會是非常重要的參考資訊。
收到這筆錢，每個人應該都會非常高興；但接下來會怎麼用，其實才是重點。我相信大多數人都還是會謹慎使用，讓自己為將來做好準備；但實際上會是如何、未來的社會是否將走上這條路、如果是的話又會和技術發展有什麼關係，就得讓結果來告訴我們了。
然而，技術即將改變我們的生活和就業方式，這一點應該已經很明顯了。正如同科幻小說作家William Gibson曾經說過的：「未來已經降臨，只是分配得不太平均而已。」
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