時代變了，企業看履歷和面試的方法也該改變

在某個學校辦的活動場合，筆者邀請到某科技公司的人資部門，來對即將走出校門的學生，講解履歷的撰寫方式；我聽了直搖頭。

個人隱私不該影響求職

這家頗具規模的公司，人資部門的思維意外的傳統。或許是每天收到太多履歷，或許是他們沒有意識到眼前的聽眾，多半是來自於一流學府的專業人才；人資主管演講時花了許多時間說，要在「自傳」中敘述自幼成長經歷、家庭狀況，並且強調自己具備多種美德，再附上一張好照片！

沒錯，這是傳統履歷的寫法，但這也是我很不樂見，覺得應該要改革的作法。

要知道，自傳和照片，都是與工程師專業無關的個人隱私；人力銀行和人資部門，何時才能改掉這種探問無關資訊的陋習呢？

外國公司不能任意探問個人隱私

筆者在美國投履歷，就沒有附上自傳和照片，也沒有必要附上這些個人資訊；事實上我在美國工作，面試應徵者時，公司特別提醒：「不得在面試的過程中，詢問對方與工作專業無關的個人隱私」；因為這樣的詢問，有可能造成公司被對方控告「歧視」。

原則上，徵聘工程師，不應該因為年齡、性別、外表、種族、身體障礙、家庭狀況等因素而有所差別，否則就是歧視。如果公司要避免應徵者或是法院對此的疑慮，最好的作法，就是不要主動向應徵者要求這些資訊。

Facebook的就業平等宣言。取材自Facebook。

因此我當場藉此機會向人資主管和學生們說，請改掉這些舊觀念吧！尤其是應徵外資公司，最好是搞清楚國外的文化。以我個人的認知，如果真的想找到最好的工作，最好是透過專業的管道，直接把履歷送到工程研發部門主管的手上。

找人，要看專業能力與潛力

這年頭有很多方法可以展現和證明才能，或是結交專業人士。筆者個人在擔任主管時，是不看履歷中的自傳的。天下文章一大抄，自傳這種東西，很容易吹噓造假；況且裡面是個人隱私，公司要如何查證？同樣道理，我個人在審大學、研究所學生推甄資料的時候，也不注重自傳的。

個人想透過人力銀行制式的表格，通過傳統人資部門的篩選，找到好工作，我想是事倍功半，很難；而對公司來說，想用這種舊方法找到合適的高階人才，也是很難的。

以上這些，是我想對自認為是專業人才，以及想招募高階專業人才的公司講的話。