前幾天,華航罷工的事件在臉書上吵的沸沸揚揚;臉書上一堆朋友換大頭貼、轉貼工會文章、表達看法、支持罷工。這幾天我正在泰國採訪台商,接觸的大老闆不算少數,他們對勞工的想法,卻和台灣本土的老闆們很不一樣。 泰國台商:員工也會挑老闆 每次訪談時,我都會問這些台商老闆:「你們找人的條件是什麼?學歷?經歷?國籍?」當然大家的答案都不同。 一位泰國台商說:「老闆和員工一起賺大錢,不是很好嗎?」 一個堆高機第二代老闆說,他會先想以公司的規模、福利跟薪水可以請到什麼樣的員工,因為員工會挑老闆。想要找好員工,一定要先開出好的福利跟薪水,所以他的公司每個月都發紅利,全勤獎金、食宿津貼都是外發,不算在薪水內;幹部只要做到經理以上,就會配一棟別墅跟車子給他們。要知道,在泰國,汽車是非常昂貴的。
台灣精神就是降低成本嗎?看看泰國台商怎麼說
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前幾天,華航罷工的事件在臉書上吵的沸沸揚揚;臉書上一堆朋友換大頭貼、轉貼工會文章、表達看法、支持罷工。這幾天我正在泰國採訪台商,接觸的大老闆不算少數,他們對勞工的想法,卻和台灣本土的老闆們很不一樣。 泰國台商:員工也會挑老闆 每次訪談時,我都會問這些台商老闆:「你們找人的條件是什麼?學歷?經歷?國籍?」當然大家的答案都不同。 一位泰國台商說:「老闆和員工一起賺大錢,不是很好嗎?」 一個堆高機第二代老闆說,他會先想以公司的規模、福利跟薪水可以請到什麼樣的員工,因為員工會挑老闆。想要找好員工,一定要先開出好的福利跟薪水,所以他的公司每個月都發紅利,全勤獎金、食宿津貼都是外發,不算在薪水內;幹部只要做到經理以上,就會配一棟別墅跟車子給他們。要知道,在泰國,汽車是非常昂貴的。