前面幾篇文章談到,軟體工程師在美國求職,所必須經過的流程和注意事項。許多讀者在看過這幾篇文章以後,都深深感覺美國軟體巨擘招聘過程的複雜與慎重,程度遠遠超出我們的想像;對人才重視的程度,更值得我們學習。 報到與離職率 但是根據統計,美國軟體企業招聘的新員工,在第一年就損失了25%。既然人才招聘進來的過程如此辛苦,為什麼一年內就會有這麼高的離職率呢? 許多專家分析,其中一個重要的關鍵,就是新員工報到(Onboard)之後,企業如何提供協助和培訓,讓他們快速融入新的工作環境和企業文化。 重視「新員工報到」的企業,留住新員工的比例就大為提高;而不重視、或是做不好這一點的企業,新員工在一年內離職的比率就會大幅上升。
企業留才,必須從報到的第一天開始/程天縱
企業留才,必須從報到的第一天開始/程天縱
企業留才,必須從報到的第一天開始/程天縱
前面幾篇文章談到,軟體工程師在美國求職,所必須經過的流程和注意事項。許多讀者在看過這幾篇文章以後,都深深感覺美國軟體巨擘招聘過程的複雜與慎重,程度遠遠超出我們的想像;對人才重視的程度,更值得我們學習。 報到與離職率 但是根據統計,美國軟體企業招聘的新員工,在第一年就損失了25%。既然人才招聘進來的過程如此辛苦,為什麼一年內就會有這麼高的離職率呢? 許多專家分析,其中一個重要的關鍵,就是新員工報到(Onboard)之後,企業如何提供協助和培訓,讓他們快速融入新的工作環境和企業文化。 重視「新員工報到」的企業,留住新員工的比例就大為提高;而不重視、或是做不好這一點的企業,新員工在一年內離職的比率就會大幅上升。