當你決定接受大公司的錄取通知時,這裡有幾個值得你三思而行的理由。 [embed]https://medium.com/@smokingtuna/oleg-vishnepolsky-f31aef46310f[/embed] 公司愈大,弊病愈多 大公司的決策者在做決定時,通常會傾向照顧自己或部門的利益,而非公司整體的利益。 由於大公司的科層架構過於複雜,也有太多利益相關者,所以決策速度緩慢,決策過程也比較不透明。 在大公司中,通常難以得知實際上是哪些部門、哪些人能夠影響決策內容。在決策訊息傳遞的過程中,會發生明顯的「傳輸失真」現象:高層的決策得層層轉傳翻譯,才能下達執行單位;反之,最前線的意見也得經過層層轉達,才能上達天聽。
公司愈大,弊病愈多:11個你不該進大公司的原因/Oleg Vishnepolsky
公司愈大,弊病愈多:11個你不該進大公司的原因/Oleg Vishnepolsky
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當你決定接受大公司的錄取通知時,這裡有幾個值得你三思而行的理由。 [embed]https://medium.com/@smokingtuna/oleg-vishnepolsky-f31aef46310f[/embed] 公司愈大,弊病愈多 大公司的決策者在做決定時,通常會傾向照顧自己或部門的利益,而非公司整體的利益。 由於大公司的科層架構過於複雜,也有太多利益相關者,所以決策速度緩慢,決策過程也比較不透明。 在大公司中,通常難以得知實際上是哪些部門、哪些人能夠影響決策內容。在決策訊息傳遞的過程中,會發生明顯的「傳輸失真」現象:高層的決策得層層轉傳翻譯,才能下達執行單位;反之,最前線的意見也得經過層層轉達,才能上達天聽。