大部分優秀人才都不承認自己不足,而且只要把「製造」工作做到極致,就算是盡到責任了。所以,如果你能夠做好「製造」「行銷」和「研發創新」,就可以打敗大部分的同儕,甚至脫穎而出。 許多年輕朋友好奇的問我,我是怎麼做職涯規劃的?為什麼能在跨國公司晉升到高層,這是怎麼做到的? 我在先前的文章裡提到過,只要做好眼前的工作,好的機會自然會找上你。 不要忙著設定目標,反而把人生的路越走越窄;我也提到過,自己找上門的機會,會比你苦苦追求的機會來得更好。 說實話,我年輕的時候懵懵懂懂,根本不懂得怎麼做職業生涯規劃,也從來沒有做過規劃;在過去40年的職業生涯裡面,我的幾次大轉折都不是自己能預料得到的。
再談「三種類型的員工」/程天縱
再談「三種類型的員工」/程天縱
再談「三種類型的員工」/程天縱
大部分優秀人才都不承認自己不足,而且只要把「製造」工作做到極致,就算是盡到責任了。所以,如果你能夠做好「製造」「行銷」和「研發創新」,就可以打敗大部分的同儕,甚至脫穎而出。 許多年輕朋友好奇的問我,我是怎麼做職涯規劃的?為什麼能在跨國公司晉升到高層,這是怎麼做到的? 我在先前的文章裡提到過,只要做好眼前的工作,好的機會自然會找上你。 不要忙著設定目標,反而把人生的路越走越窄;我也提到過,自己找上門的機會,會比你苦苦追求的機會來得更好。 說實話,我年輕的時候懵懵懂懂,根本不懂得怎麼做職業生涯規劃,也從來沒有做過規劃;在過去40年的職業生涯裡面,我的幾次大轉折都不是自己能預料得到的。