作為一名庸才,你在工作的時候思考的,當然不會是你對人類、對社會、對他人、甚至對於你所在的組織有什麼實質貢獻;你的目標就是自私,你該做的就是在組織當中竭盡所能的往上爬,你不需要使命感、也不需要責任心,你需要的只有權力慾。 不要做大事 你不打算做大事,只打算做大官。 而庸才無論是有幸還是不幸,開始擔任主管之後的首要工作,就是要防止你的部屬表現得比你更優秀;還要讓他們走不了,死心塌地為你勞動。 你不該把部屬當做具備同樣專業的同行、也不該當做應該提攜的晚輩。畢竟,在同一個部門中,往往每個人擁有的都是近似的職能,最有可能取代你的,就是你的部屬;你應該把部屬當成是潛在的威脅,而你絕對不能放任威脅存在。
庸才式管理, 或者說奴才化管理的訣竅/Zonble
庸才式管理, 或者說奴才化管理的訣竅/Zonble
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作為一名庸才,你在工作的時候思考的,當然不會是你對人類、對社會、對他人、甚至對於你所在的組織有什麼實質貢獻;你的目標就是自私,你該做的就是在組織當中竭盡所能的往上爬,你不需要使命感、也不需要責任心,你需要的只有權力慾。 不要做大事 你不打算做大事,只打算做大官。 而庸才無論是有幸還是不幸,開始擔任主管之後的首要工作,就是要防止你的部屬表現得比你更優秀;還要讓他們走不了,死心塌地為你勞動。 你不該把部屬當做具備同樣專業的同行、也不該當做應該提攜的晚輩。畢竟,在同一個部門中,往往每個人擁有的都是近似的職能,最有可能取代你的,就是你的部屬;你應該把部屬當成是潛在的威脅,而你絕對不能放任威脅存在。