真正的領導力不是看你多有激情、魄力;而是看你是否有多元、均衡的九種重要領導力。新的世紀需要新的領導力,新的世紀需要我們使用一種更加平等、均衡,更加富有創造力的心態來認識、理解和實踐。 這九種領導力是: 願景比管控更重要; 信念比指標更重要; 人才比戰略更重要; 團隊比個人更重要; 授權比命令更重要; 平等比權威更重要; 均衡比魄力更重要; 理智比激情更重要; 真誠比體面更重要。 分享筆者在幾年前的一篇文章。 什麼是領導力? 在21世紀,當社會變革、國際交流、信息技術、個性發展等諸多挑戰與機遇,降臨到社會分工的每一位參與者面前時,無論我們是否身處領導者的職位,都應該或多或少地具備某些領導力。
從管理工作中累積的九種重要領導力/李開復
從管理工作中累積的九種重要領導力/李開復
從管理工作中累積的九種重要領導力/李開復
真正的領導力不是看你多有激情、魄力;而是看你是否有多元、均衡的九種重要領導力。新的世紀需要新的領導力,新的世紀需要我們使用一種更加平等、均衡,更加富有創造力的心態來認識、理解和實踐。 這九種領導力是: 願景比管控更重要; 信念比指標更重要; 人才比戰略更重要; 團隊比個人更重要; 授權比命令更重要; 平等比權威更重要; 均衡比魄力更重要; 理智比激情更重要; 真誠比體面更重要。 分享筆者在幾年前的一篇文章。 什麼是領導力? 在21世紀,當社會變革、國際交流、信息技術、個性發展等諸多挑戰與機遇,降臨到社會分工的每一位參與者面前時,無論我們是否身處領導者的職位,都應該或多或少地具備某些領導力。