在前面兩篇談了GPU/FPGA加速雲端的人才發展相關議題後,這篇來回顧一下筆者自己的學習歷程。 這兩年,Intel、Altera、NVIDIA、AMD等外商公司不約而同來找過我,討論如何合作培養能夠做這些工作的人才:他們知道雲端加速技術,人才是最重要的關鍵,有人才就有機會。 有幾家新創公司和本土系統廠,也與我們共同探索GPU/FPGA的技術與應用;不過總是希望我們一下子就做出成果,好對老闆和股東交代。 從這些與業界的互動中,我發現很多不是真正懂這個領域的人,以為訓練人才和開發應用很容易。 我教「平行與分散式程式設計」,總得給學生一些信心,在一個學期的課程中把學生帶進門;但我總是要學生知道:這件事情是「易學難精」的,要做出期末專題,才能學習到真正的東西。但是有些人總是不相信,或是聽進去了,還是不知道有多難精通。
從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題#3:回顧個人學習歷程/洪士灝
從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題#3:回顧個人學習歷程/洪士灝
從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題#3:回顧個人學習歷程/洪士灝
在前面兩篇談了GPU/FPGA加速雲端的人才發展相關議題後,這篇來回顧一下筆者自己的學習歷程。 這兩年,Intel、Altera、NVIDIA、AMD等外商公司不約而同來找過我,討論如何合作培養能夠做這些工作的人才:他們知道雲端加速技術,人才是最重要的關鍵,有人才就有機會。 有幾家新創公司和本土系統廠,也與我們共同探索GPU/FPGA的技術與應用;不過總是希望我們一下子就做出成果,好對老闆和股東交代。 從這些與業界的互動中,我發現很多不是真正懂這個領域的人,以為訓練人才和開發應用很容易。 我教「平行與分散式程式設計」,總得給學生一些信心,在一個學期的課程中把學生帶進門;但我總是要學生知道:這件事情是「易學難精」的,要做出期末專題,才能學習到真正的東西。但是有些人總是不相信,或是聽進去了,還是不知道有多難精通。