許多網路新創公司都提供「在家工作」的彈性制度,讓員工透過遠端工作,突破以往固定工作時地限制,以獲得更大的時間彈性。這樣的制度明明相當優渥,為什麼還有違法、甚至遭到裁罰的困擾?該怎麼辦? 網路創業家「崴爺」是一家廣告公司的老闆,他在Facebook上指出,公司成立多年來最引以為傲的制度是「員工不用打卡上下班」、「只要沒事,中午前進公司就好」、「不鼓勵加班」等制度。 然而: 我的「廣告公司」被北市勞動局開了一張20,000元的罰單,而且還「申訴無效」。幾週前,突然有個「勞動局稽查員」跑來公司,說是例行訪察;她問了公司同事上班有沒有打卡?為什麼不打卡?沒多久,就收到了罰單。理由是「沒有讓員工打卡,有壓榨員工之嫌」。
如何兼顧遠端員工(與老闆)的權益與合法性?/黃沛聲
如何兼顧遠端員工(與老闆)的權益與合法性?/黃沛聲
如何兼顧遠端員工(與老闆)的權益與合法性?/黃沛聲
許多網路新創公司都提供「在家工作」的彈性制度,讓員工透過遠端工作,突破以往固定工作時地限制,以獲得更大的時間彈性。這樣的制度明明相當優渥,為什麼還有違法、甚至遭到裁罰的困擾?該怎麼辦? 網路創業家「崴爺」是一家廣告公司的老闆,他在Facebook上指出,公司成立多年來最引以為傲的制度是「員工不用打卡上下班」、「只要沒事,中午前進公司就好」、「不鼓勵加班」等制度。 然而: 我的「廣告公司」被北市勞動局開了一張20,000元的罰單,而且還「申訴無效」。幾週前,突然有個「勞動局稽查員」跑來公司,說是例行訪察;她問了公司同事上班有沒有打卡?為什麼不打卡?沒多久,就收到了罰單。理由是「沒有讓員工打卡,有壓榨員工之嫌」。