2017年8月29日,我在Facebook上發表貼文,談核心價值觀和企業文化的重要性。在這篇貼文裡,我是這麼說的: 上班族也好,專業經理人也好,或是企業的老闆,都需要了解核心價值觀和企業文化。這件事多重要?在此引用前GE總裁Jack Welch書中所說的一段話來,說明「企業員工個人能力與企業價值觀之間的關係」。 企業的員工可以分成四類: 1. 能夠圓滿完成任務,做法上又認同企業價值觀的人,將會得到提升。 2. 無法完成交辦的任務,但是在做法上認同企業價值觀的人,將會得到第二次機會。 3. 既無法完成任務,又不認同企業價值觀的人,很容易對付。
你是四大類上班族中的哪一類?該怎麼決定自己的職涯?/程天縱
你是四大類上班族中的哪一類?該怎麼決定自己的職涯?/程天縱
你是四大類上班族中的哪一類?該怎麼決定自己的職涯?/程天縱
2017年8月29日,我在Facebook上發表貼文,談核心價值觀和企業文化的重要性。在這篇貼文裡,我是這麼說的: 上班族也好,專業經理人也好,或是企業的老闆,都需要了解核心價值觀和企業文化。這件事多重要?在此引用前GE總裁Jack Welch書中所說的一段話來,說明「企業員工個人能力與企業價值觀之間的關係」。 企業的員工可以分成四類: 1. 能夠圓滿完成任務,做法上又認同企業價值觀的人,將會得到提升。 2. 無法完成交辦的任務,但是在做法上認同企業價值觀的人,將會得到第二次機會。 3. 既無法完成任務,又不認同企業價值觀的人,很容易對付。