這幾天剛好連續看到幾篇關於大學生就業的報導,有兩篇說到近日「很夯」的領域,一個是「金融科技」,一個是「設計」。重點是,一則報導說「金融科技人才搶手 薪3萬起跳」,好像這年頭3萬元月薪就很有吸引力;另一則報導剛好相反,說念設計薪資最低,因為太多人讀。 一窩蜂追逐主流,似乎是台灣社會的常態。但是我覺得薪資高低的關鍵,應該不是「太多人讀」,而是產業界有沒有辦法運用人才創造高價值。 創新是提高價值的關鍵 報導最末段講到這個關鍵:「除非是頂尖設計師,否則對產業沒有多大用處,易被當作美工人員。需要發展品牌的國際大型公司才需要設計人才,台灣仍以代工為主,因此很多畢業生到大陸企業發展。」
大學生就業:看風向還是靠實力?
大學生就業:看風向還是靠實力?
大學生就業:看風向還是靠實力?
這幾天剛好連續看到幾篇關於大學生就業的報導,有兩篇說到近日「很夯」的領域,一個是「金融科技」,一個是「設計」。重點是,一則報導說「金融科技人才搶手 薪3萬起跳」,好像這年頭3萬元月薪就很有吸引力;另一則報導剛好相反,說念設計薪資最低,因為太多人讀。 一窩蜂追逐主流,似乎是台灣社會的常態。但是我覺得薪資高低的關鍵,應該不是「太多人讀」,而是產業界有沒有辦法運用人才創造高價值。 創新是提高價值的關鍵 報導最末段講到這個關鍵:「除非是頂尖設計師,否則對產業沒有多大用處,易被當作美工人員。需要發展品牌的國際大型公司才需要設計人才,台灣仍以代工為主,因此很多畢業生到大陸企業發展。」