在某個學校辦的活動場合,筆者邀請到某科技公司的人資部門,來對即將走出校門的學生,講解履歷的撰寫方式;我聽了直搖頭。 個人隱私不該影響求職 這家頗具規模的公司,人資部門的思維意外的傳統。或許是每天收到太多履歷,或許是他們沒有意識到眼前的聽眾,多半是來自於一流學府的專業人才;人資主管演講時花了許多時間說,要在「自傳」中敘述自幼成長經歷、家庭狀況,並且強調自己具備多種美德,再附上一張好照片! 沒錯,這是傳統履歷的寫法,但這也是我很不樂見,覺得應該要改革的作法。 要知道,自傳和照片,都是與工程師專業無關的個人隱私;人力銀行和人資部門,何時才能改掉這種探問無關資訊的陋習呢?
時代變了,企業看履歷和面試的方法也該改變
時代變了,企業看履歷和面試的方法也該改變
時代變了,企業看履歷和面試的方法也該改變
在某個學校辦的活動場合,筆者邀請到某科技公司的人資部門,來對即將走出校門的學生,講解履歷的撰寫方式;我聽了直搖頭。 個人隱私不該影響求職 這家頗具規模的公司,人資部門的思維意外的傳統。或許是每天收到太多履歷,或許是他們沒有意識到眼前的聽眾,多半是來自於一流學府的專業人才;人資主管演講時花了許多時間說,要在「自傳」中敘述自幼成長經歷、家庭狀況,並且強調自己具備多種美德,再附上一張好照片! 沒錯,這是傳統履歷的寫法,但這也是我很不樂見,覺得應該要改革的作法。 要知道,自傳和照片,都是與工程師專業無關的個人隱私;人力銀行和人資部門,何時才能改掉這種探問無關資訊的陋習呢?